|
|
|
Немецким работодателям запретят собирать данные о работниках через Facebook
26.08.2010
|
| IT-новости МИР - Новости рынка |
|
Немецкие парламентарии обсуждают возможность законодательного запрета использования работодателями социальных сетей для сбора информации о желающих устроиться к ним на работу. По мнению властей, данный шаг позволит оградить людей от чрезмерного проникновения компаний в частную жизнь людей. Согласно тексту законопроекта, которому еще предстоит пройти несколько чтений, работодатели смогут использовать публично доступные данные о претендентах на работу из интернета, но социальные сети не подпадают под данное определение, так как являются частгным средством для "обеспечения процессов коммуникации людей". По словам Филиппа Шпаушуса, пресс-секретаря Министерства внутренних дел Германии, под социальными сетям в данном законопроекте в первую очередь понимают ресурсы Facebook, schülerVZ, studiVZ и StayFriends. В то же время допускается использование профессиональных социальных сетей, таких как LinkedIn или Xing, так как последние были созданы именно для профессионального общения. "Цель этого закона - предотвратить использование частной информации в публичных целях", - говорит Шпаушус. Впрочем, в кадровых агентствах признают, что реализовать эту меру на практике достаточно трудно, так как работодатель вряд ли сознается, что использовал соцсети для сбора данных о претенденте на рабочее место. "Мы ожидаем, что наши работодатели окажутся законопослушными и социально-ответственными людьми", - говорит Шпаушус. Если данный законопроект будет оформлен в качестве закона, а работнику удастся доказать, что работодатель использовал для сбора данных социальные сети, то работодатель может быть оштрафован на 300 000 евро. Обсуждения данного проекта должны начаться в Парламенте страны в ближайшие дни. |
